Platformovereenkomst

1.1 De Chef sluit deze overeenkomst met Chefsplan. Dit document regelt toegang tot het Platform, de basisafspraken en de administratieve inrichting rondom diensten.

1.2 Het lidmaatschap is persoonlijk en niet overdraagbaar.

1.3 Als lid heb je (vanaf oprichting) stemrecht in de Algemene Ledenvergadering (ALV).

1.4 Door acceptatie van een Shift ontstaat een opdrachtovereenkomst tussen Chef en Partner op basis van de Shiftvoorwaarden en de Shiftbevestiging.

1.5 Publieke naam en contractcontext: op de website en in klantcontact gebruiken we de naam Chefsplan. Dit document beschrijft de publieke afspraken voor platformtoegang, administratie en samenwerking.

1.6 Platformtoegang & gebruiksrecht: Chefsplan stelt de Chef toegang tot het Platform ter beschikking als onderdeel van deze overeenkomst. De Chef krijgt een persoonlijk, herroepelijk, niet-exclusief en niet-overdraagbaar gebruiksrecht om het Platform te gebruiken voor eigen professionele doeleinden, uitsluitend gedurende de looptijd van deze overeenkomst en conform deze voorwaarden.

1.7 IP (software) en data: alle intellectuele eigendomsrechten op de platformsoftware, documentatie, vormgeving en doorontwikkeling berusten bij Kicken Works en of haar opvolger. Transactie- en administratiedata in het Platform berusten bij Chefsplan. De Chef behoudt rechten op eigen inhoud en persoonsgegevens, inclusief AVG-rechten.

1.8 Leverancier en opvolging: Chefsplan gebruikt voor het Platform een technische leverancier, thans Kicken Works. Die leverancier kan worden vervangen of opgevolgd zonder dat de contractrelatie tussen Chef en Chefsplan verandert.

1.9 Geen contractpartij Kicken Works: Kicken Works is technische leverancier van Chefsplan en geen partij bij deze overeenkomst of de opdrachtovereenkomst tussen Chef en Partner. Voor platformdiensten richt de Chef zich tot Chefsplan. AVG-rollen: Chefsplan is verwerkingsverantwoordelijke; Kicken Works is verwerker.

2.1 Partijen beogen een overeenkomst van opdracht en platformtoegang. De juridische kwalificatie van iedere relatie hangt af van feiten en uitvoering in onderlinge samenhang.

2.2 De Chef accepteert Shifts vrijwillig en kan iedere Shift zonder opgave van reden weigeren of niet reageren; dit heeft geen negatieve gevolgen voor toegang, zichtbaarheid of ranking in het Platform.

2.3 Partner mag eisen stellen aan uitkomst, veiligheid, hygiëne en locatie, maar geeft geen instructies die neerkomen op werkgeversgezag over hoe de Chef werkt.

4.1 De Chef bepaalt zelf het uurtarief per Shift. De minimale duur van een Shift bedraagt 6 uur.

4.2 Het afgesproken tarief blijkt uit de Shiftbevestiging. Tariefhoogte of registratie op het Platform is geen wettelijke garantie over de kwalificatie van de samenwerking.

4.3 Reiskosten kunnen apart worden doorberekend indien overeengekomen.

5.1 Waar daarvoor een geldige machtiging of administratieve opdracht geldt, kan Chefsplan de partner namens de Chef factureren en innen voor uitgevoerde Shifts en daarnaast een aparte platformfee factureren. De standaard betaaltermijn voor de Partner is 14 dagen na factuurdatum.

5.2 Streeftermijn: uitbetaling aan Chef binnen 7 dagen na ontvangst van betaling door Partner.

5.3 "Pay-when-paid": uitbetaling aan Chef volgt na ontvangst betaling door Partner. Chefsplan voert actief debiteurenbeheer en geeft periodieke statusupdates. Dit is geen uitbetalingsgarantie zonder aparte fondsen-/derdengeldenconstructie.

5.4 Blijft betaling uit, dan geldt uiterlijk 60 dagen na factuurdatum een keuzemoment: (a) Chefsplan zet incasso namens Chef voort, of (b) (gedeeltelijke) overdracht/cessie van de vordering van Chef aan Chef met dossieroverdracht.

6.1 De Chef zorgt ervoor te beschikken over de juiste kwalificaties en passende verzekeringen.

6.2 De Chef handelt professioneel en in overeenstemming met de beroepsstandaarden.

6.3 De Chef is zelf verantwoordelijk voor belastingaangiften en -afdrachten.

6.4 De Chef voert Shifts uit richting Partner op basis van de Shiftbevestiging en de Shiftvoorwaarden.

6.5 Chefsplan is geen partij bij de uitvoering van de culinaire diensten en is uitsluitend verantwoordelijk voor haar platform-, bemiddelings- en administratiediensten. Voor zover Chefsplan aansprakelijk is, is die aansprakelijkheid beperkt tot het hoogste van (i) het bedrag dat in het desbetreffende geval door de aansprakelijkheidsverzekering van Chefsplan wordt uitgekeerd, of (ii) €1.000 per gebeurtenis, met een maximum van €5.000 per kalenderjaar. Deze beperking geldt niet bij opzet of bewuste roekeloosheid van Chefsplan.

7.1 Opzegging door Chef: te allen tijde, met inachtneming van lopende verplichtingen.

7.2 Opzegging door Chefsplan: bij een ernstige (toerekenbare) schending van deze voorwaarden of bij herhaald/ernstig misbruik (zoals fraude of misleiding) dat herstel onmogelijk maakt of onredelijk is om af te wachten. Chefsplan motiveert dit schriftelijk en geeft de Chef, tenzij spoed vereist, de gelegenheid om binnen 5 werkdagen te reageren. De Chef kan binnen 10 werkdagen bezwaar maken; Chefsplan heroverweegt en beslist schriftelijk.

7.3 Bij beëindiging vervallen de platformrechten; financiële rechten (ledenkapitaal) blijven bestaan conform de Statuten.

9.1 Nederlands recht is van toepassing.

9.2 Geschillen worden bij voorkeur opgelost via mediation.

9.3 De rechtbank Rotterdam is bevoegd.